提前一年书面通知被辞退，并不意味着用人单位无需支付补偿，是否支付补偿需根据辞退的具体原因和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退且无需支付补偿的情况
如果用人单位提前一年书面通知你辞退，且辞退原因是基于《劳动合同法》中规定的合法情形，如你严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么用人单位在这种情况下辞退你，是无需支付经济补偿的。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明辞退的合法性。
二、合法辞退但需支付补偿的情况
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。这些情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果你在公司工作了5年，月工资为8000元，那么公司合法辞退你时，应支付你5个月工资的经济补偿，即40000元。
经济性裁员：
- 如果用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，用人单位也需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：同样按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
三、违法辞退的情况
如果用人单位提前一年书面通知你辞退，但辞退原因并不符合《劳动合同法》中规定的合法情形，或者用人单位未按照法定程序进行辞退，那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
总结与建议：
- 提前一年书面通知被辞退，并不直接决定是否支付补偿，关键在于辞退的原因和程序是否合法。
- 如果用人单位合法辞退你，但属于无过失性辞退或经济性裁员，你有权获得经济补偿。
- 如果用人单位违法辞退你，你有权要求支付赔偿金。
- 如果你对辞退的合法性或经济补偿的数额有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。