工作两年被辞退，即使提前30天通知，是否有补偿需分情况讨论：

1. 若因劳动者过错被辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位即便提前30天通知辞退，也无需支付经济补偿。
   • 举例：若您在工作期间多次违反公司规定，如旷工、泄露商业秘密等，公司因此决定辞退您，且已提前30天通知，则公司无需支付经济补偿。

2. 若因法定原因被辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当出现如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形时，用人单位提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，应当支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若您因患病医疗期满后不能从事原工作，公司决定辞退您，且已提前30天通知，则公司需按您在公司的工作年限（两年）支付两个月工资作为经济补偿。

法律建议：

• 若您认为公司辞退您的理由不成立或存在违法情形，如未提前30天通知或未支付经济补偿等，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 若公司未依法支付经济补偿，劳动争议仲裁委员会可能裁决公司支付经济补偿及可能的加付赔偿金。
• 若公司辞退行为被认定为违法，公司可能还需承担其他法律责任，如恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

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