合同到期被辞退且未提前30天通知，是否有补偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同到期终止的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但法律并未明确规定劳动合同到期终止时，用人单位必须提前30天通知劳动者。不过，部分地区可能有地方性规定，要求用人单位在劳动合同到期前提前通知劳动者，否则可能需要额外支付代通知金。

二、未提前通知的补偿情况

1. 合法终止但需支付经济补偿：

   • 若劳动合同到期，用人单位决定不续订，且符合支付经济补偿的条件（即非劳动者不同意续订且用人单位未维持或提高条件的情况），则用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在此情况下，即使未提前30天通知，法律也未明确规定需支付代通知金，但如地方性规定有要求，则需遵循地方性规定。

2. 违法终止需支付赔偿金：

   • 若用人单位在劳动合同到期时，以不合法的方式（如无正当理由）终止劳动合同，则属于违法解除劳动合同，需承担法律责任和补偿义务。
   • 此时，用人单位应支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。赔偿金计算方式为：按照经济补偿标准的两倍计算，即每工作一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

三、维权建议与注意事项

• 了解权益：劳动者在遭遇劳动合同到期被辞退且未提前通知的情况时，应首先了解自己的权益，包括是否应获得经济补偿或赔偿金。
• 收集证据：劳动者应收集能够证明劳动关系、工资水平、工作年限以及用人单位辞退通知等相关证据，以备后续协商、仲裁或诉讼之用。
• 协商处理：劳动者可尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 申请仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

四、举例说明

假设劳动者在某单位工作了3年，劳动合同到期时，用人单位决定不续订且未提前30天通知劳动者。若该情况符合支付经济补偿的条件，则用人单位需向劳动者支付3个月工资作为经济补偿。若用人单位违法终止劳动合同，则需支付6个月工资作为赔偿金。

综上所述，合同到期被辞退且未提前30天通知是否有补偿，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。