结论：合同到期单位提前30天通知，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于合同终止的原因以及是否符合法定补偿条件。
分析：
合同到期自然终止，无额外补偿：
- 如果劳动合同到期，且双方均未提出续签，或者一方提出续签但另一方不同意续签，导致合同自然终止，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位通常无需支付经济补偿，前提是单位已经提前30天通知了劳动者。这是因为合同到期终止是双方约定的合同期限届满的结果，不属于单位单方面解除合同的情况。
单位不续签或降低条件续签导致合同终止，需支付经济补偿：
- 如果劳动合同到期，单位提出不续签，或者单位提出续签但降低了原劳动合同约定的条件（如工资、职位等），导致劳动者不同意续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的经济补偿：
- 在某些特殊情况下，即使合同到期且单位已提前通知，也可能需要支付额外的经济补偿。例如，如果劳动者在合同期间存在特殊贡献或单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者在合同到期时选择不续签，并可能因此要求单位支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和实际情况进行判断。
建议：
- 对于劳动者而言，如果合同到期且单位已提前通知不续签或降低条件续签，应仔细审查自己的合同和单位的通知内容，了解自己的权益和可能的补偿。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
- 对于单位而言，在合同到期前应提前与劳动者沟通续签事宜，并明确告知续签的条件和待遇。如果决定不续签或降低条件续签，应确保符合法律法规的规定，并准备好支付可能的经济补偿。
可能后果：
- 如果单位未按照法律法规的规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位支付相应的经济补偿和可能的赔偿金。
- 如果劳动者在合同到期后未及时办理离职手续或未妥善交接工作，可能会影响其未来的就业和职业发展。因此，建议劳动者在合同到期前与单位协商好离职事宜，并确保工作的顺利交接。