针对您提出的“合同到期单位未提前30天通知怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同和租赁合同等不同类型的合同处理，但鉴于您特别提到了“单位”，我们主要聚焦于劳动合同的情况进行详细解答。
一、劳动合同中的总体原则与法律依据
在劳动合同的情境下，首先需明确的是，《中华人民共和国劳动合同法》并未强制要求用人单位在合同到期时必须提前30天通知劳动者。但是，如果合同中有明确约定或者地方性法规有特别规定，那么用人单位应当遵循这些约定或规定。若未遵循，则可能面临相应的法律责任。
二、劳动合同到期未提前通知的赔偿处理
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
代通知金（如适用）：
- 虽然《劳动合同法》未明确规定合同到期必须提前30天通知，但部分地区的地方性法规可能要求用人单位在合同到期不续签时提前通知劳动者，否则需支付代通知金。
- 代通知金通常为一个月工资，具体数额根据当地法规和劳动合同约定确定。
实际损失赔偿：
- 如果因用人单位未提前通知给劳动者造成了实际损失（如因突然失业导致的额外生活费用、求职费用等），劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
- 赔偿金额应根据劳动者因此遭受的实际损失来计算，并需提供相应证据支持。
三、实例说明
假设小张在一家公司工作了4年，月工资为10000元，合同到期后公司未续签且未提前通知（假设当地有提前通知的规定）。那么，公司应支付小张的经济补偿为4个月工资，即40000元。同时，如果当地规定未提前通知需支付代通知金，公司还需额外支付1个月工资，即10000元作为代通知金。如果小张因突然失业产生了额外的求职费用等实际损失，且能提供相应证据，公司也应根据实际情况进行赔偿。
四、建议与总结
- 查阅合同与法规：首先，建议您查阅劳动合同中是否有关于合同到期未提前通知的赔偿责任约定，并了解当地的地方性法规是否对此有特别规定。
- 与用人单位协商：如果合同或法规中有相关规定，您可以与用人单位进行协商，要求其按照约定或法规进行赔偿。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
总之，合同到期单位未提前30天通知的赔偿问题需要根据具体情况进行分析和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。