针对您提出的“合同到期提前30天通知怎么赔偿，以及劳动者是否不同意赔偿”的问题，我将结合劳动合同和一般合同的相关规定，为您进行详细解答。
一、合同到期提前30天通知的赔偿问题
劳动合同的特殊情况：
- 在劳动合同中，虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定合同到期必须提前30天通知，但部分地区有地方性规定要求用人单位在合同到期前提前通知劳动者，否则可能需要支付代通知金。
- 如果用人单位未提前通知且未维持或提高条件续订劳动合同，导致劳动合同终止，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
一般合同的赔偿原则：
- 对于非劳动合同的其他合同（如租赁合同、买卖合同等），如果合同中明确约定了合同到期前需要提前30天通知，且一方未履行此通知义务，则可能构成违约。
- 违约方应根据合同约定或法律规定，向受损方支付违约金或赔偿实际损失。实际损失通常包括直接损失和合理的间接损失。
二、劳动者是否不同意赔偿
劳动者的权利：
- 在劳动合同中，如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付经济补偿或代通知金，劳动者有权拒绝接受不合理的赔偿方案，并可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
- 劳动者也有权对用人单位提出的赔偿方案提出异议，并要求用人单位提供合理的解释和依据。
争议解决方式：
- 如果劳动者和用人单位在赔偿问题上存在争议，双方可以首先尝试通过协商解决。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、具体案例说明
假设某劳动者在一家公司工作了3年，月工资为8000元。合同到期前，公司未提前30天通知劳动者不再续签，且未支付经济补偿。在此情况下：
- 根据劳动合同法规定，公司应支付劳动者3个月工资（即24000元）作为经济补偿。
- 如果当地有地方性规定要求提前通知而公司未遵守，劳动者还可以要求公司支付一个月工资（即8000元）作为代通知金。
- 如果公司拒绝支付或劳动者对赔偿金额有异议，劳动者可以通过劳动仲裁或法律途径解决争议。
四、总结与建议
在处理合同到期提前30天通知的赔偿问题时，建议您首先查阅合同条款和相关法律规定，了解自己的权利和义务。如果与对方存在争议或无法自行解决，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。同时，也建议您在签订合同时，仔细阅读合同条款并明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷和损失。