针对您提出的“劳动法劳动者未提前30天通知怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个方面的内容：一是用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同的赔偿；二是劳动者未提前30天通知用人单位解除劳动合同的后果及可能涉及的赔偿。不过，根据您的提问重点，我将主要解答劳动者未提前通知时用人单位可能要求的赔偿情况（但需注意，通常法律更侧重于规范用人单位的行为，劳动者未提前通知主要承担的是对用人单位损失的赔偿责任，而非直接的“赔偿”给用人单位一笔钱），同时也会简要说明劳动者未提前通知的常规后果。
一、劳动者未提前30天通知用人单位解除劳动合同的常规后果
在劳动关系中，若劳动者提出解除劳动合同而未能提前三十日以书面形式通知用人单位，这主要违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。虽然法律并未直接规定劳动者需因此支付一笔固定的“赔偿金”给用人单位，但劳动者可能需要承担因其未提前通知而给用人单位造成的实际损失。
二、劳动者可能承担的赔偿责任
损失举证与赔偿：
- 若劳动者的突然离职给用人单位造成了实际损失（如关键项目进度延误、额外招聘费用、培训费用等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 用人单位需对损失的具体数额和因果关系承担举证责任，即需要证明损失是由劳动者的未提前通知行为直接导致的。
赔偿范围与标准：
- 赔偿范围通常限于用人单位因劳动者未提前通知而直接遭受的实际损失。
- 赔偿标准则根据损失的实际数额来确定，没有固定的计算方式或比例。
三、特殊情况与注意事项
- 劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中已有关于劳动者未提前通知解除劳动合同的特别约定（如违约金、赔偿金等），则按合同约定执行。但需注意，根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 地区与行业差异：虽然劳动法的基本原则是全国统一的，但具体的实施细则和赔偿标准可能因地区、行业及合同条款而有所不同。因此，在处理此类问题时，需仔细查阅当地的法律法规和劳动合同。
四、建议与行动指南
- 劳动者：在提出解除劳动合同前，应尽量提前三十日以书面形式通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。同时，也应妥善保存与用人单位的沟通记录和证据，以备不时之需。
- 用人单位：在面对劳动者未提前通知解除劳动合同的情况时，应首先评估自身是否遭受了实际损失，并收集相关证据。若确实存在损失，可与劳动者协商赔偿事宜；若协商无果，则可通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者未提前30天通知用人单位解除劳动合同，主要可能承担的是对用人单位实际损失的赔偿责任，而非直接的“赔偿金”。双方都应充分了解相关法律法规和劳动合同条款，以维护各自的合法权益。