当公司未提前30天通知您解除劳动合同时，您的权益保护和赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿金的计算与支付
1. 合法解除但未提前通知
情形说明：如果公司解除劳动合同的行为符合法律规定的情形（例如，您因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议），但公司未提前30日以书面形式通知您，则视为公司未履行提前通知义务。
赔偿金构成：
示例：假设您在公司工作了3年，月工资为8000元，公司合法解除但未提前通知，那么您应获得的赔偿为：代通知金8000元 + 经济补偿8000元×3 = 32000元。
2. 违法解除
情形说明：如果公司解除劳动合同的行为不符合法律规定的情形，即属于违法解除。
赔偿金标准：公司需按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式与上述合法解除时相同。
示例：假设您在公司工作了2.5年，月工资为6000元，公司违法解除，那么您应获得的赔偿金为：6000元×3（工作年限，满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算）×2 = 36000元。
月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、维权途径与注意事项
协商：您可以首先尝试与公司就赔偿问题进行协商，看是否能够达成一致的赔偿协议。
仲裁与诉讼：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
保留证据：在维权过程中，您应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与解雇相关的邮件或通知等证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
社会保险处理：劳动合同解除后，公司应按规定为您办理社会保险关系转移手续。如果公司未按规定缴纳社会保险，您有权要求补缴并赔偿损失。
三、综合建议
面对公司未提前30天通知解除劳动合同的情况，您应首先明确解除的合法性与否，并据此采取相应的应对措施。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。同时，我建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助，从而更有效地保护自己的权益。