公司未提前30天通知辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形，员工有权要求公司支付赔偿金，具体赔偿标准需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金标准
   根据《劳动合同法》第87条，公司违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准为：
   

• 每工作满1年，支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算（支付1个月工资）；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  举例：若员工工作3年，月工资为1万元，则赔偿金为：3年×1万元/年×2倍=6万元。

1. 未提前30天通知的额外补偿
   若公司未提前30天书面通知解除劳动合同，除赔偿金外，还需额外支付1个月工资作为“代通知金”（《劳动合同法》第40条）。但需注意：
   

• 仅适用于合法解除的情形（如员工不胜任工作、客观情况重大变化等）；
  
• 违法解除时，代通知金与赔偿金不能同时主张，员工只能选择要求赔偿金（两倍经济补偿）或要求公司继续履行合同。

1. 特殊情形下的处理
   

• 试用期员工：若公司以“不符合录用条件”为由解除，无需提前30天通知，但需证明员工确实不符合条件（如考核不达标、提供虚假材料等），否则仍属违法解除。
  
• 员工过错解除：若员工存在严重违纪、被追究刑事责任等情形，公司可立即解除合同且无需支付赔偿金（《劳动合同法》第39条）。
  
• 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，公司需按工作年限支付经济补偿（非赔偿金），且无需提前30天通知。

建议行动：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等；
   
2. 与公司协商赔偿金额，若协商不成可申请劳动仲裁；
   
3. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   

如有其他细节需要进一步分析（如公司解除理由、员工工龄等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。