若用人单位提前30天通知辞退员工，赔偿情况需分合法辞退与违法辞退两种情形讨论：

1. 合法辞退（无过失性辞退或经济性裁员）
   根据《劳动合同法》第40条、41条，若用人单位因劳动者患病、不能胜任工作、客观情况重大变化（无过失性辞退）或经营困难（经济性裁员）等法定情形辞退员工，且提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），则需支付经济补偿金。

   • 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 示例：工作5年，月工资8000元（未超当地社平工资3倍），补偿金为5×8000=4万元。

2. 违法辞退（无合法理由或程序违法）
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序（如未提前30天通知、未支付代通知金、未听取工会意见等）辞退员工，则构成违法解除，需支付赔偿金。

   • 计算标准：赔偿金=2×经济补偿金，即按工作年限每满1年支付2个月工资。
     
   • 示例：工作3年，月工资1万元，赔偿金为2×3×1万=6万元。

关键提醒：

• 提前30天通知可替代代通知金，但经济补偿金仍需支付（合法辞退时）。
  
• 若用人单位未提前通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（合法辞退时）。
  
• 实践中需结合辞退理由、程序、工资水平等综合判断，建议保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据。
  

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