针对您提出的“提前15天通知辞退的怎么赔偿”这一问题，我将根据现行劳动法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，用人单位提前15天通知辞退员工，其赔偿情况主要分为合法辞退和违法辞退两种情形。

一、合法辞退

当用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定，如劳动者不能胜任工作等情形进行辞退时，若提前15天通知，则需额外支付半个月工资作为代通知金。同时，用人单位还需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。

二、违法辞退

若用人单位在没有正当理由的情况下辞退员工，即违法辞退，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。在这种情况下，用人单位无需支付代通知金。

三、特殊情况说明

1. 口头通知裁员：如果用人单位只是口头通知裁员，并未出具书面通知，这不符合法律规定。劳动者有权要求用人单位出具书面通知，并支付相应的经济补偿。若用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 劳动者存在过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位在辞退时可能无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错行为。

3. 特殊岗位劳动者：对于一些特殊岗位的劳动者，如处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者等，用人单位在辞退时可能需要遵循更加严格的法律规定，并支付相应的赔偿或补偿。

四、建议与行动

如果您正面临被提前15天通知辞退的情况，我建议您：

1. 尽可能多地搜集能够证明劳动关系、工资水平以及解雇理由等方面的相关证据材料。
2. 与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和赔偿方案。
3. 如果对赔偿方案有异议，或者用人单位拒绝支付赔偿，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总之，提前15天通知辞退的赔偿情况需要根据具体情形来判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或机构。