关于您提出的“提前一个月通知辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细梳理的解答：

一、辞退的合法性判断

首先，我们需要明确辞退行为是否合法。如果辞退符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如员工严重违反规章制度、严重失职等，且公司有确凿证据支持，那么这种辞退是合法的，公司无需提前通知，也无需支付代通知金或经济补偿金。然而，如果辞退行为不符合这些法定情形，或者虽然符合但未提前一个月书面通知，那么就可能构成违法解除。

二、赔偿标准

1. 合法辞退但未提前通知：

   • 在某些合法辞退的情形下（如员工患病不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），如果公司未提前三十日以书面形式通知员工，应额外支付一个月工资作为代通知金。这个“一个月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 同时，如果这种辞退属于非过错性解除，公司还需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 违法辞退：

   • 如果辞退行为构成违法解除，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这意味着，员工在公司工作的每一年，都能获得两个月工资的赔偿。

三、特殊情况处理

• 对于在公司工作10年以上的员工，如果辞退是合法的，且不属于无需经济补偿的情形，公司应按员工工作年限支付经济补偿金。如果辞退是违法的，公司则需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。
• 如果劳动合同到期不续签，且不属于用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位也应向劳动者支付经济补偿，标准同样按照劳动者在本单位工作年限为依据。

四、操作建议

• 作为员工，在面临辞退时，应首先判断公司的解除行为是否合法，并收集、保留相关证据以维护自己的权益。
• 如果认为公司构成违法解除，可以先与公司进行协商，要求按照法律规定支付相应赔偿或补偿。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，有权向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，提前一个月通知辞退的赔偿问题需要根据辞退的合法性、员工的工作年限及具体情况来确定。希望这个解答能帮助您更好地理解相关法律规定，并在必要时维护自己的合法权益。