针对您提出的“合同期内没有提前30天通知辞退的怎么赔偿”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，公司未提前30天通知辞退员工的补偿方式，主要取决于辞退的合法性以及具体情形。这里主要分为两种情况：
一、合法辞退但符合特定应提前通知情形却未提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，存在以下情形之一的，用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金：
若公司存在上述情形之一，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就进行辞退，那么公司需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
二、违法辞退
若员工不存在过错而公司强行辞退，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，公司需承担法律责任和补偿义务，具体为：
公司应支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。赔偿金的计算方式为：按照经济补偿标准的两倍计算，即每工作一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
同时，如果公司的辞退行为同时符合上述《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么除了支付赔偿金外，公司还应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
维权途径与证据收集
在面临此类情况时，您应首先了解自己的权益，并尝试与公司进行协商处理。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
为了确保您的合法权益得到有效维护，您应注意收集能够证明劳动关系、工资水平、工作年限以及公司辞退通知等相关证据。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
综上所述，公司未提前30天通知辞退员工的补偿方式需根据具体情况而定。您应了解自己的权益，并在必要时采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。