针对您提出的“没有提前30天通知辞退也没有代通知金的怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据与辞退情形
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，存在特定情形时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这些特定情形包括：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、赔偿方式与标准
合法辞退但未提前通知：
- 若用人单位存在上述情形之一，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就进行辞退，那么根据法律规定，用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这里的“月工资”通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 若用人单位在劳动者不存在过错的情况下强行辞退，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需承担法律责任，支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：按照经济补偿标准的两倍计算，即每工作一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
- 同时，如果用人单位的辞退行为同时符合上述《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么除了支付赔偿金外，用人单位还应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
三、维权途径与证据收集
维权途径：
- 员工在面临此类情况时，应首先了解自己的权益，并尝试与公司进行协商处理。
- 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。
- 对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，依法进一步维护自身权益。
证据收集：
- 在实践中，员工应注意收集能够证明劳动关系、工资水平、工作年限以及公司辞退通知等相关证据。
- 这些证据对于后续协商、仲裁或诉讼过程至关重要，有助于确保员工的合法权益得到有效维护。
四、实际操作建议
- 保留证据：妥善保存与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时提供有力支持。
- 协商解决：在发现用人单位未依法支付代通知金和经济补偿金时，先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
综上所述，公司未提前30天通知辞退员工的补偿方式需根据具体情况而定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。