若用人单位辞退员工未提前三十天通知，员工通常有权获得相应的经济赔偿，具体赔偿情况需根据辞退的合法性及员工的工作年限等因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、合法辞退但未提前通知的情况

如果用人单位的辞退行为是合法的（例如，员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形），但用人单位未提前三十天通知员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位需向员工支付一个月工资作为代通知金。这里的“一个月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：代通知金 = 员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

二、违法辞退的情况

如果用人单位的辞退行为是违法的（例如，无正当理由辞退员工、辞退程序不合法等），那么员工除了可以要求用人单位支付上述的代通知金（如果适用）外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的标准根据员工的工作年限和月工资确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

计算公式：

1. 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）
2. 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、特殊情况

1. 试用期辞退：如果员工处于试用期，且用人单位能够证明员工不符合录用条件，那么用人单位可以随时辞退员工，且无需提前通知，也无需支付经济补偿金或赔偿金。但这一前提是用人单位必须能够提供充分的证据证明员工不符合录用条件。

2. 协商一致辞退：如果用人单位与员工协商一致辞退，且双方就辞退事宜达成书面协议，那么根据协议内容执行。如果协议中未约定经济补偿金或赔偿金，但员工能够证明用人单位存在过错导致辞退的，员工仍有可能要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。

四、建议与提醒

1. 保留证据：员工在遭遇辞退时，应尽可能保留与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。

2. 及时咨询：如果员工对辞退的合法性、经济补偿金或赔偿金的计算等存在疑问，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。

3. 注意时效：员工在要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金时，应注意相关的时效规定，避免因超过时效而丧失维权机会。