针对您提出的“无故辞退且没有提前30天通知，该如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在无故辞退员工且未提前30日书面通知的情况下，需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任主要包括经济补偿金、代通知金（在合法辞退但未提前通知的情况下）以及赔偿金（在违法辞退的情况下）。

一、经济补偿金

经济补偿金是按照劳动者在单位的工作年限来计算的。具体标准为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、代通知金

代通知金是在用人单位合法辞退员工，但未提前30日书面通知的情况下需要支付的。其标准为劳动者上一个月的工资。需要注意的是，代通知金并非在所有辞退情况下都需要支付，只有在合法辞退且未提前通知的情况下才需要支付。

三、赔偿金

如果用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同，那么除了需要支付经济补偿金外，还需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。违法解除劳动合同的情形包括但不限于无正当理由辞退员工、未按照法定程序进行辞退等。

具体赔偿情况分析

1. 合法辞退但未提前通知：

   • 用人单位需要支付代通知金（上一个月工资）和经济补偿金（按工作年限计算）。

2. 违法辞退：

   • 用人单位需要支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），此时无需再支付代通知金。

维权建议

如果您遭遇了无故辞退且未提前30天通知的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金、代通知金或赔偿金。
• 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼的过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求专业的法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法的问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。