针对您提出的“没有提前30天通知辞职的怎么赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者未提前三十天通知用人单位便离职，是否需要承担赔偿责任，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况及法律规定来判断。
一、劳动者需承担赔偿责任的情形
造成经济损失：
- 如果劳动者的突然离职给用人单位造成了直接经济损失，如招聘费用、培训费用以及生产经营损失等，那么劳动者需要承担相应的赔偿责任。这些损失应当是因劳动者未提前通知离职而直接产生的，且用人单位需要提供充分证据来证明损失的具体数额和与劳动者离职之间的因果关系。
- 赔偿金额通常根据用人单位的实际损失情况、劳动者的过错程度以及双方劳动合同的约定等因素综合确定，但一般不会超过劳动者一个月的工资。具体赔偿金额可以通过双方协商确定，如果协商不成，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。
违反服务期或培训协议：
- 如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了服务期或培训协议，并且劳动者违反了这些约定提前离职，那么劳动者需要按照约定支付违约金。
二、劳动者无需承担赔偿责任的情形
用人单位存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权即时提出辞职，并且无需承担赔偿责任。
因个人原因合法辞职：
- 如果劳动者因个人原因主动提出辞职，并且已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位（或者在试用期内提前三日通知），那么劳动者无需支付任何补偿或赔偿。
三、法律依据与举证责任
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（劳动者解除劳动合同的通知义务）和第九十条（违反规定解除劳动合同的赔偿责任）等相关规定。
- 举证责任：在劳动仲裁或诉讼过程中，用人单位需要承担举证责任，证明其遭受的损失情况以及这些损失与劳动者未提前三十天辞职的行为之间存在关联。
四、建议与总结
- 对于劳动者而言，在辞职前最好能够提前与用人单位沟通，并尽量按照法律规定提前通知，以避免不必要的纠纷和赔偿。
- 如果确实因为特殊原因无法提前通知，建议与用人单位协商解决，或者咨询专业律师以了解自己的权益和义务。
- 对于用人单位而言，应当加强内部管理，完善劳动合同和规章制度，明确劳动者的辞职义务和赔偿责任，以减少因劳动者突然离职而带来的损失。
综上所述，劳动者未提前三十天辞职是否需要赔偿公司，应综合考虑具体情况及法律规定。如果劳动者因此给用人单位造成了实际经济损失或违反了相关约定，则需承担相应的赔偿责任；反之，则用人单位无权要求劳动者赔偿。在处理此类纠纷时，双方应依据法律法规进行协商，必要时可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的裁决。