针对您提出的“不满半年没有提前30天通知辞退的怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位辞退员工未提前30天通知的赔偿责任，主要取决于辞退的合法性以及具体情形。

一、合法辞退但未提前通知的情况

如果您的情况属于用人单位合法辞退，但符合《劳动合同法》第四十条中规定的应提前通知的情形（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），而用人单位未提前30天书面通知您，那么用人单位需要额外支付您一个月工资作为代通知金。同时，由于您工作不满半年，根据法律规定，用人单位还需支付您半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的情况

如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，或者违反了《劳动合同法》中关于不得解除劳动合同的规定（如在女职工孕期、产期、哺乳期等法定特殊时期解除劳动合同），那么用人单位的行为就构成了违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满半年，赔偿金计算为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的两倍）。需要注意的是，在违法辞退的情况下，用人单位不再支付代通知金。

三、特殊情况说明

• 如果您是孕期女职工，用人单位违法辞退您，除了支付双倍赔偿金外，还需支付您孕期、产期、哺乳期的工资，并补缴社保。
• 如果您签订的是无固定期限劳动合同，且存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位可无需支付赔偿金辞退您；但若无正当理由辞退，则属违法解除，需支付双倍赔偿金。

四、维权途径

• 协商：您可以首先尝试与用人单位协商处理赔偿事宜，看是否能够达成一致意见。
• 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。
• 诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以选择通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

五、证据收集

在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集能够证明劳动关系、工资水平、工作年限以及用人单位辞退通知等相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中有力地维护自己的权益。

综上所述，用人单位辞退员工未提前30天通知的赔偿责任复杂多样，需根据具体情况进行判定。希望以上解答能够帮助您明确自身权益，并在必要时采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。