您好，关于公司没有提前30天通知辞退员工的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。接下来，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司未提前30天通知辞退员工的补偿方式，主要取决于辞退的合法性以及具体情形。

一、合法辞退但未提前通知的情况

如果公司辞退员工是合法的，但符合《劳动合同法》第四十条规定的特定应提前通知的情形却未提前通知，那么公司需要额外支付一个月工资作为代通知金。这些特定情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这种情况下，代通知金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，也可能包括基本工资、岗位工资等固定构成部分，具体取决于双方劳动合同的约定以及公司的薪酬制度。

二、违法辞退的情况

如果员工不存在过错而公司强行辞退，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要承担法律责任和补偿义务，具体包括：

1. 支付赔偿金：公司应支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。赔偿金的计算方式为：按照经济补偿标准的两倍计算，即每工作一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。经济补偿金的计算基数同样是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 可能支付代通知金：如果公司的辞退行为同时符合上述《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除了支付赔偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

三、维权途径与证据收集

在面临此类情况时，我建议您首先了解自己的权益，并尝试与公司进行协商处理。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

同时，为了确保您的合法权益得到有效维护，我建议您在实践中注意收集能够证明劳动关系、工资水平、工作年限以及公司辞退通知等相关证据。这些证据对于后续协商、仲裁或诉讼过程至关重要。

综上所述，公司未提前30天通知辞退员工的补偿方式需根据具体情况而定。我希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。