针对您提出的“入职半年内被辞退没有提前30天通知怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位辞退员工未提前30天通知的赔偿责任，确实需要根据辞退是否合法以及具体情形来确定。
一、合法辞退但未提前通知的情况
如果您被辞退的原因符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形（如您患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），但用人单位未提前30天以书面形式通知您，那么用人单位需要承担以下赔偿责任：
代通知金：用人单位需额外支付您一个月工资作为代通知金，这个标准通常是按照您上一个月的工资来确定的。
经济补偿：由于您入职半年内，根据法律规定，用人单位应支付您半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的情况
如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，或者在您处于孕期、产期、哺乳期等法定特殊时期解除劳动合同，那么这就构成了违法辞退。在这种情况下，用人单位需要承担以下赔偿责任：
赔偿金：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您入职半年内，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资的两倍，即一个月工资（但实际操作中，因您工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为此基础的两倍，即一个月工资，不过此处表述为“按照经济补偿标准的二倍”更准确，即半个月工资的两倍为一个月工资的概念在赔偿金计算中直接体现为一个月工资的赔偿，但理解核心为双倍经济补偿原则）。重要的是要理解，这是双倍的经济补偿，且不再支付代通知金。
特殊情况：如果您是孕期女职工，用人单位除支付双倍赔偿金外，还需支付您孕期、产期、哺乳期的工资，并补缴社保。
三、维权途径
如果您认为用人单位的辞退行为不合法或赔偿不合理，您可以采取以下维权途径：
协商：首先尝试与用人单位协商处理赔偿事宜，看是否能够达成一致。
劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。
诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以选择通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位辞退员工未提前30天通知的赔偿责任确实复杂多样，需要根据具体情况进行判定。我建议您先明确自己被辞退的原因，然后对照上述法律规定来判断用人单位的赔偿责任。同时，也请您务必保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。