针对您提出的“不满6个月被辞退又没提前一个月通知怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
当用人单位在劳动者不满6个月服务期的情况下将其辞退，并且未提前一个月通知时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。赔偿通常包括代通知金和经济补偿金两部分，若用人单位的行为构成违法解除，则还需支付赔偿金。
二、赔偿的具体方式及标准
代通知金：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若用人单位因特定情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，且未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 在您的情况下，如果辞退符合上述特定情形且未提前通知，您有权获得一个月工资的代通知金。工资标准通常按您上一个月的工资确定，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
经济补偿金：
- 无论是否提前通知，若用人单位的辞退行为符合法定解除情形，均需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等。
- 在您的情况下，由于服务期不满6个月，您有权获得半个月工资的经济补偿金。
赔偿金：
- 若用人单位无合法理由单方解除劳动合同，则构成违法解除。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且不再单独计算代通知金。
- 在您的情况下，如果辞退行为被认定为违法，您有权获得一个月工资（半个月经济补偿金的二倍）的赔偿金。但需注意，这一赔偿金与代通知金是互斥的，即如果支付了赔偿金，就不再支付代通知金。
三、具体赔偿金额的计算示例
假设您的月薪为5000元，且被合法辞退但未获提前通知：
- 代通知金：直接按上月工资标准支付5000元（如果符合代通知金支付情形）。
- 经济补偿金：半个月工资，即2500元。
- 若构成违法解除：则支付赔偿金5000元（半个月经济补偿金的二倍），且不再支付代通知金。
四、特殊注意事项及建议
劳动合同及当地劳动法规：
- 赔偿金额和程序可能受劳动合同中的具体条款以及当地劳动法规的影响。因此，在处理此类问题时，务必仔细审查劳动合同，并咨询当地劳动法律顾问或律师以获取专业意见。
证据收集：
- 若您与用人单位就赔偿问题产生争议，应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等）以支持您的主张。
法律程序与救济途径：
- 您可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确认解雇的无效性或违法性，并根据仲裁结果或法院判决要求用人单位支付相应的赔偿金。
综上所述，当您在不满6个月的服务期内被辞退且未获提前通知时，您有权根据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付代通知金、经济补偿金或赔偿金。具体赔偿金额和程序需依据劳动合同、当地劳动法规及具体案情确定。建议您及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。