针对您提出的“没干满一年被辞退了没提前通知怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
在用人单位无故辞退劳动者且未提前通知的情况下，赔偿问题主要依据《劳动合同法》及相关劳动法规来确定。赔偿可能包括代通知金、赔偿金，以及因解雇导致的其他直接经济损失赔偿。
二、具体赔偿情形与标准
代通知金：
- 如果用人单位在无合理理由的情况下辞退您，且未提前三十日以书面形式通知，那么在符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形（如您患病、非因工负伤等，但此条款通常适用于非过错性辞退，若为无故辞退则主要关注赔偿金，不过若存在类似未通知情形可参照代通知金思路理解补偿原则）下，理论上应支付一个月工资作为代通知金。但在此类无故辞退且未提前通知的普遍情况下，我们更侧重于赔偿金的计算，代通知金的具体适用需结合案情。不过，若从补偿未提前通知的角度理解，可视为一种补偿原则，即用人单位需因未提前通知而承担一定责任。
- 工资标准通常按您上一个月的工资确定。
赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
- 在您的情况下，由于未干满一年，若按六个月以上不满一年计算，则经济补偿为一个月工资，赔偿金即为二个月工资。
其他损失赔偿：
- 如果解雇导致您产生了其他直接经济损失，如失业期间的医疗费用、寻找新工作的费用等，且这些损失与雇主的解雇行为有直接关系，您有权要求雇主进行赔偿。
三、法律程序与救济途径
协商：
- 您首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致。
证据收集：
- 如果协商不成，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明您的劳动关系、工资水平以及被辞退的事实。
劳动仲裁或诉讼：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以确认解雇的无效性或违法性。
- 一旦仲裁机构或法院认定解雇违法，您就可以根据仲裁结果或法院判决要求雇主支付相应的赔偿金。
四、举例说明
假设您在某公司工作了8个月，月平均工资为6000元，且公司无故将您辞退且未提前通知。根据法律规定，公司应支付您：
- 赔偿金：经济补偿为1个月工资（按1年计算，虽未满1年但按法规应向上取整至1年计算经济补偿的基准月数在此类情况下通常理解为按实际工作月份比例折算但为简化说明按1年算，实际需根据具体法规和案情），赔偿金为经济补偿的二倍，即12000元（若严格按未满一年算则为半个月经济补偿即3000元，赔偿金6000元，但此处为说明赔偿原则按1年算）。实际处理时，会依据您具体的工作月份和工资水平来计算。
- 若存在其他直接经济损失，且与解雇行为有直接关系，您还可以要求公司进行相应赔偿。
五、注意事项
- 不同地区的劳动法规可能有所差异，因此具体的赔偿标准和程序可能因地区而异。
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询当地的劳动法律顾问或律师，以获取最准确的法律意见和帮助。
综上所述，无故辞退且未提前通知的赔偿问题涉及多个法律知识点，需要综合考虑劳动合同、当地劳动法规及具体案情来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。