针对您提出的问题“工作一年两个月没提前一个月通知辞退的怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果公司未提前一个月通知员工即进行辞退，且这种辞退并不符合法定即时解除的条件，那么这种行为通常被视为违法解除劳动合同或未按规定解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付代通知金及经济补偿金（或赔偿金）。
一、代通知金
支付条件：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果公司想要解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且不属于该法条规定的可以即时解除劳动合同的情形（如劳动者严重违规、严重失职等），那么公司需要额外支付一个月工资作为代通知金。
计算标准：
代通知金的计算标准是按照劳动者上一个月的工资标准来确定。
二、经济补偿金（或赔偿金）
计算标准：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需要支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
支付情形：
- 如果公司辞退员工符合法定解除条件（如上述《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形），但未提前30日书面通知员工或未额外支付一个月工资的，公司除了需要支付代通知金外，还需要支付经济补偿金。
- 如果公司辞退员工属于违法辞退（即员工无严重违规、严重失职等法定过错情形，且公司无合法理由辞退），那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、针对您个人情况的计算：
- 您在公司工作了一年两个月，因此，如果公司需要支付经济补偿金，那么您应获得的经济补偿金为1.5个月工资（一年按一个月计算，两个月按半个月计算，合计1.5个月）。
- 如果公司未提前一个月通知您即进行辞退，且这种辞退并不符合法定即时解除的条件，那么您还有权要求公司支付一个月的工资作为代通知金。
- 如果公司的辞退行为被认定为违法辞退，那么您应获得的赔偿金为经济补偿金的两倍，即3个月工资。
四、建议措施：
- 了解权益：首先，您需要明确自己的合法权益，包括是否有权要求代通知金、经济补偿金或赔偿金。
- 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，必要时可诉诸法院，以维护自身的合法权益。
综上所述，公司未提前一个月通知您即进行辞退的，其赔偿方式和金额需根据具体情况而定。但无论如何，您都应明确自己的权益并采取相应措施来维护这些权益。希望以上解答能够对您有所帮助。