针对您在公司干了一年半被辞退且未提前一月通知的情况，以下是对您可能关心的赔偿问题的详细解答：

一、明确解除性质

首先，我们需要判断公司的辞退行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司辞退您符合法定情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），且公司有确凿证据支持，那么公司无需提前通知，也无需支付经济补偿金或代通知金。但如果您没有这些法定过错，且公司没有合法理由辞退您，或者虽然属于可解除情形但未提前一个月书面通知您，那么公司的辞退行为就构成违法解除。

二、赔偿标准

1. 代通知金：

   • 如果公司未按照《劳动合同法》第四十条的规定提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同（除非是以该条规定的特定情形解除劳动合同），那么公司需要额外支付您一个月工资作为代通知金。这个“一个月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 经济补偿金（或赔偿金）：

   • 如果公司的辞退行为属于合法解除，但未提前通知您，那么除了代通知金外，公司还需要按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 如果公司的辞退行为属于违法解除，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您在公司工作的每一年，都能获得两个月工资的赔偿。

三、操作建议

1. 了解权益：您应该充分了解自己的合法权益，包括是否有权要求代通知金、经济补偿金或赔偿金。

2. 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以提出自己的赔偿要求，并依据相关法律法规进行据理力争。

3. 法律途径：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，必要时可诉诸法院，以维护自身的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明公司的辞退行为是否合法以及您的赔偿要求是否合理。

4. 专业咨询：在整个过程中，如果您对法律条款或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，公司未提前一个月通知您即辞退的行为可能构成违法解除，您有权要求公司支付代通知金及经济补偿金（或赔偿金）。具体赔偿金额和方式需根据公司的辞退行为是否合法以及您的工作年限来确定。希望以上解答能对您有所帮助。