若公司提前30天通知且无合法理由辞退，需支付1个月工资作为经济补偿金（N）；若未提前30天通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金（N+1）。若公司违法解除劳动合同，需支付2个月工资作为赔偿金（2N）。

以下是具体分析：

1. 公司合法解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第40条，若公司因以下原因提前30天书面通知解除劳动合同，需支付经济补偿金（N）：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
  
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；
  
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议。
  

经济补偿金计算方式：

• 工作满1年支付1个月工资（N=1）；
  
• 工资标准为解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
  

若公司未提前30天通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”）。

2. 公司违法解除劳动合同的情形

若公司无法定理由辞退（如无证据证明劳动者严重违纪、严重失职等），或未履行法定程序（如未通知工会），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第87条，劳动者有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即2N）。

赔偿金计算方式：

• 工作满1年支付2个月工资（2N=2）；
  
• 工资标准同上。
  

3. 特殊情形：试用期辞退

若劳动者仍在试用期内（劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月），公司需证明劳动者不符合录用条件才能合法解除，且无需支付经济补偿金。若违法解除，仍需支付赔偿金（2N，但N按实际工作月数折算）。

4. 操作建议

1. 固定证据：保存劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等材料；
   
2. 协商解决：与公司沟通赔偿方案，争取书面协议；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。
   

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。