您好，针对您提出的“做满1年被公司辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，做满1年被公司辞退的赔偿情况，主要取决于公司辞退您的理由是否合法合规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿情况大致可以分为以下三种：
公司违法辞退：
- 如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，即违法辞退，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，做满1年，您应获得的赔偿金是2个月工资。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司依据法定情形辞退：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定可解除事由，公司辞退您则无需支付经济补偿或赔偿金。
- 在这种情况下，您需要确认公司辞退您的理由是否确实符合法定情形。
公司因客观情况变化等辞退：
- 如果公司因客观情况发生重大变化（如业务调整、经营困难等）而辞退您，且这种变化并非由您造成，那么公司需提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后解除合同，并支付1个月工资的经济补偿。
- 同样，这里的月工资也是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际操作建议：
- 在面临辞退时，您首先要注意收集好辞退通知、工作记录等相关证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以先尝试与公司进行友好协商，就赔偿数额等问题达成一致。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，您需要明确公司辞退是否符合法定情形，并提供相关证据来支持您的诉求。
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决赔偿争议。
额外提醒：
- 在维权过程中，您要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果您对法律法规不太了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。