当您在公司工作满一年后被辞退，公司的赔付情况主要取决于辞退的具体原因。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》为您详细分析的赔付情况：
一、合法辞退（无需支付赔偿金或经济补偿金）
如果公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退您，例如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。
二、协商解除（需支付经济补偿金）
如果公司与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，公司应当向您支付经济补偿金。具体计算方式如下：
- 经济补偿金标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因此，对于工作满一年的您，公司应支付一个月工资作为经济补偿金。
三、违法辞退（需支付赔偿金）
如果公司没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即：
- 赔偿金计算：工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。所以，对于工作满一年被违法辞退的您，公司应支付两个月工资作为赔偿金。
四、特殊情况下的赔付
未提前通知的代通知金：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金或赔偿金不能同时主张，且仅在特定情形下适用（如《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退）。
未依法缴纳社保等费用：
- 若公司存在未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您可要求补缴并可能获得相应赔偿，但这不属于直接因辞退产生的赔付范畴。
建议与指导
- 对于您：在被辞退后，建议您及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于公司：在辞退员工时，应遵循相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
综上所述，被辞退员工在工作满一年时的赔偿情况是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。