当员工工作未满一年被公司辞退时，其赔偿情况确实需要根据辞退的合法性及具体原因来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退的情况
无需支付赔偿的情形：
- 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，且公司能提供明确、合法且已公示的录用条件作为证据，那么公司辞退员工时无需支付赔偿。
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，以及因欺诈、胁迫等手段使公司违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效，或者被依法追究刑事责任等情形，公司辞退员工也无需支付赔偿。但公司需承担相关规章制度的合法性、公示性及员工过错行为的举证责任。
需支付经济补偿的情形：
- 如果员工患病或非因工负伤，且医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作，或者员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方协商未果，以及公司因经营困难等原因进行经济性裁员等情形，公司辞退员工时需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、非法辞退的情况
- 如果公司没有合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同，那么公司需要支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，即按照上述经济补偿的计算方式得出的金额再乘以二。
三、特殊情况的考虑
高薪员工：
- 如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊群体保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司在辞退时需要给予更优厚的补偿。具体补偿标准需依据相关法律法规来执行。
四、注意事项与建议
提前通知或代通知金：
- 在特定无过失性辞退情况下，公司需提前30日书面通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金。
证据保留：
- 员工在面临辞退时，应了解自己的权益，并保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
法律途径：
- 如果员工认为自己被不公正辞退或对赔偿方案不满意，可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。
综上所述，员工工作未满一年被公司辞退的赔偿情况需综合考虑辞退的合法性、具体原因以及员工的特殊情况。建议员工在面临此类情况时，及时咨询专业律师或法律顾问，以了解自己的权益和可能的赔偿方案。