若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为2个月工资；若用人单位合法解除劳动合同，则需支付经济补偿金，经济补偿金为1个月工资。具体分析如下：

一、用人单位违法解除劳动合同的情形

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金标准：由于用人单位违法解除劳动合同，因此需支付经济补偿标准的二倍，即若劳动者工作不满一年但超过六个月，赔偿金为2个月工资。

3. 工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、用人单位合法解除劳动合同的情形

1. 法律依据：虽然用人单位合法解除劳动合同不需要支付赔偿金，但仍需根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条支付经济补偿金。

2. 补偿标准：

   • 若劳动者工作不满一年但超过六个月，经济补偿金为1个月工资。
   • 若劳动者工作不满六个月，经济补偿金为半个月工资。

3. 合法解除的情形：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。

三、特殊情形

1. 试用期被辞退：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。

2. 劳动者过错被辞退：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

四、建议

1. 保留证据：若劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为违法，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便后续维权。

2. 协商解决：在发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商解决，寻求合理的赔偿或补偿方案。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。