合同满一年被辞退的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形
   若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等）解除合同，无需支付经济补偿。但需注意：

   • 用人单位需承担举证责任，证明解除行为的合法性；
     
   • 若程序违法（如未通知工会、未说明理由等），可能构成违法解除，需按违法解除标准赔偿。

2. 用人单位非过失性辞退的情形
   若因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形解除合同，需支付经济补偿。标准为：

   • 工作满1年支付1个月工资（N）；
     
   • 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超过12年。

3. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序解除合同（如未提前30日通知、未支付代通知金等），需支付赔偿金。标准为经济补偿的2倍，即：

   • 工作满1年支付2个月工资（2N）。

关键提醒：

• 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含基本工资、奖金、津贴等货币性收入；
  
• 若用人单位未依法缴纳社保、未足额支付工资等，劳动者可主张被迫解除合同并要求经济补偿；
  
• 实践中需结合具体证据（如解除通知、工资记录、规章制度等）判断用人单位行为是否合法。

建议行动：
若您遇到此类情况，可先与用人单位协商赔偿方案；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。