针对您提出的“合同满了被辞退怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到劳动合同到期终止时的赔偿或补偿情况。虽然您提到的是“合同满了”，但核心问题在于合同终止时的权益处理，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、合同到期终止的基本情况

当劳动合同到期时，如果用人单位不续签或者降低原劳动合同条件导致劳动者不续签的，这通常被视为用人单位提出终止劳动合同。在此情况下，劳动者有权获得相应的经济补偿。

二、经济补偿的标准

1. 一般情况：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的补偿

1. 用人单位维持或提高劳动合同条件续签，劳动者拒绝：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低劳动合同条件续签，劳动者拒绝：

   • 这被视为用人单位提出终止劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。

3. 用人单位违法终止劳动合同：

   • 如果用人单位在合同到期时，没有合法理由或未遵循法定程序而单方面终止劳动合同，这被视为违法终止。
   • 在此情况下，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、维权建议

1. 保留证据：

   • 妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以备不时之需。

2. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位沟通，了解其终止劳动合同的具体原因，并协商解决方案。

3. 申请仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服时，您可以依法向人民法院提起诉讼。

五、示例说明

假设您在某公司工作了4年，月工资为6000元，合同到期时公司不续签。那么，您应获得的经济补偿为：6000元/月 × 4月 = 24000元。

如果公司违法终止劳动合同，那么您应获得的赔偿金为：24000元 × 2 = 48000元。

综上所述，合同到期被辞退时的赔偿或补偿情况主要取决于用人单位的终止原因及是否遵循法定程序。希望以上解答能帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。