在合同期内被辞退时，赔偿方式和金额确实是一个需要细致分析的问题，它主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细解答：

一、用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形

当员工存在以下过错时，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 试用期间不符合录用条件：比如员工在试用期内无法展示出招聘时所要求的特定技能，经考核不达标。
2. 严重违反规章制度：例如员工无视公司规定，多次旷工或实施其他严重违规行为。
3. 严重失职或营私舞弊：给公司造成重大损害的行为，如财务人员因疏忽导致公司资金损失。
4. 与其他单位建立劳动关系：对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正经用人单位提出的情况。
5. 劳动合同无效：因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任：员工因违法行为被司法机关追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位无需支付任何赔偿或经济补偿。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

在以下情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并应支付经济补偿：

1. 患病或非因工负伤：员工在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
2. 不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任当前工作。
3. 客观情况发生重大变化：如企业搬迁、业务调整等导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位无故辞退员工或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，则属于违法辞退。此时，用人单位应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，工作年限×月工资×2。若赔偿金计算低于当地最低工资标准十二个月金额的，则按该标准支付。

四、维权途径建议

1. 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以便在需要时提供证明。
2. 协商解决：优先通过沟通与用人单位争取合理补偿。
3. 劳动仲裁：若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
4. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，寻求法律救济。

综上所述，合同期内被辞退的赔偿问题需根据具体情况进行细致分析。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性；而员工也应了解自己的权益，以便在必要时采取合适的维权措施。