针对您提出的“合同到期被辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要议题，我将为您详细解析相关赔偿规定及计算方法。
一、一般情形下的经济补偿
在劳动合同到期后，若用人单位选择不续签并终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限：
这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且最高补偿年限不超过十二年。
二、用人单位违法不续签的情形
若用人单位违反劳动合同法的规定，在合同到期后无正当理由不续签，或者以非法理由（如性别、年龄、种族歧视等）辞退员工，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
三、合同条款的特殊约定
如果劳动合同中明确规定了合同到期后不续签的赔偿方式或标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。这体现了合同自主性的原则，即双方可通过协商在合同中约定相关条款。
四、实例分析
以小李为例，他在某公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司决定不续签。假设小李过去12个月的平均工资是5000元，那么根据一般情形的经济补偿计算标准，公司应支付给小李的经济补偿金为3.5个月×5000元/月 = 17500元。
再以小张为例，他在公司工作了2年零8个月，劳动合同到期时，公司无正当理由辞退小张，且小张不要求继续履行合同。小张劳动合同解除前十二个月平均工资为6000元。在这种情况下，公司应支付的赔偿金为3个月（按3年计算，因为工作超过2年半）×6000元/月×2（违法辞退的双倍赔偿）= 36000元。
五、建议与总结
面对合同到期被辞退的情况，劳动者应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定。如果用人单位的行为符合支付经济补偿或赔偿金的条件，劳动者应积极与用人单位协商，要求其依法支付。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的权益。
总之，合同到期后被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情形。劳动者在面对此类情况时，应保持冷静，了解自己的权益和法律法规的相关规定，并积极采取措施维护自己的合法权益。如有需要，建议及时咨询专业的律师或法律援助机构以获取准确的法律建议和帮助。