在合同期限内被辞退，赔偿情况主要分为三种：用人单位违法辞退、因法定事由辞退以及合法辞退（如经济性裁员）。以下是针对这三种情况的详细解答：

一、用人单位违法辞退

赔偿标准：

• 用人单位无正当理由且未遵循法定程序辞退员工，需支付赔偿金。
• 赔偿金是经济补偿标准的二倍。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

维权途径：

1. 先与用人单位协商解决。
2. 协商不成，可申请劳动仲裁。
3. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

示例： 若您月工资为5000元，工作3年，被违法辞退，则经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金为15000×2=30000元。

二、因法定事由辞退

情况说明： 若劳动者严重违反规章制度等法定事由，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。

三、合法辞退（如经济性裁员）

赔偿标准： 用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

注意事项

1. 证据收集：在维权过程中，劳动者应准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。
2. 赔偿金的计算：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 特殊情况：若用人单位与劳动者协商一致解除合同，经济补偿的支付方式可能有所不同；若用人单位辞退员工的程序存在瑕疵，即便有法定事由，也可能面临赔偿调整。

综上所述，在合同期限内被辞退时，劳动者应明确自己被辞退的具体情形，以便准确判断赔偿方式和金额。同时，应积极收集证据，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。