针对您提出的“合同期未满被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细解析的赔偿情况：
一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形
在以下情况下，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿：
- 试用期不符合条件：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
- 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成损失或不良影响的。
- 严重失职或营私舞弊：劳动者因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 同时建立多重劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，或经用人单位提出后拒不改正的。
- 合同无效情形：劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效的。
- 被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的。
二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
在以下情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿：
- 患病或非因工负伤：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的。
- 不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的。
- 客观情况重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 经济性裁员：用人单位因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营严重困难等）需要解除劳动合同的。
经济补偿的计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形
若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议与行动
- 明确辞退原因：首先，您需要明确被辞退的具体原因，以判断是否属于合法辞退及是否需要支付经济补偿。
- 了解赔偿标准：根据辞退原因和您在本单位的工作年限，了解具体的赔偿标准。
- 收集证据：保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果您认为用人单位存在违法辞退行为，或者对赔偿标准有疑问，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，合同期未满被辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括辞退原因、赔偿标准及法律维权等。希望以上解析能帮助您更好地了解自己的权益，并在面临此类问题时能够做出正确的判断和决策。