关于“合同期满被辞退怎么赔偿”的问题，以下是对此问题的详细解答：

合同期满辞退的赔偿标准

当劳动合同期满，用人单位若选择不续签劳动合同而辞退员工，或违法辞退员工，需根据具体情况支付相应的经济补偿或赔偿金。

1. 单位不续签劳动合同的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同期满，若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 单位违法辞退的赔偿金：

   • 若用人单位在合同期满后，没有法定理由擅自辞退劳动者，即构成违法辞退。
   • 在这种情况下，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

维权途径建议

为了确保自身权益得到保障，劳动者在面临合同期满被辞退的情况时，应采取以下措施：

1. 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录等相关材料，以备不时之需。
2. 协商解决：优先尝试与用人单位进行沟通，争取合理的经济补偿或赔偿金。
3. 劳动仲裁：若协商未果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律帮助。
4. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，合同期满被辞退的赔偿标准主要取决于用人单位的辞退行为是否合法以及劳动合同的具体约定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。