当您的劳动合同在未到期的情况下被用人单位辞退时，您有权根据具体情况获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿的依据与标准
违法解除劳动合同赔偿金
- 适用情形：如果用人单位没有合法理由就单方面解除了劳动合同，比如无故裁员或违反了法定程序，那么这就属于违法解除。
- 计算方式：在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。具体来说，就是每工作满一年支付两个月的工资；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不足六个月，则支付一个月的工资作为赔偿。
- 示例：假设您工作了3年，然后被违法辞退，那么您应该获得6个月的工资作为赔偿（3年×2个月/年）。
经济补偿金
- 适用情形：如果用人单位因为某些特定原因（如经济性裁员、协商解除且由单位提出，或者合同期满不续签）而依法解除了合同，那么您有权获得经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金的计算方式是每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年来计算；不足六个月的，则支付半个月的工资。
- 示例：如果您工作了2年零8个月，然后被合法辞退，那么您应该获得3个月的工资作为经济补偿（2年+1个月）。
代通知金
- 适用情形：如果用人单位没有提前30日以书面形式通知您解除合同（这种情况仅限于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形），那么您有权获得代通知金。
- 金额：代通知金的金额是额外支付一个月的工资，作为替代通知期的补偿。
二、维权步骤与注意事项
确认辞退性质
- 您需要核查用人单位是否具备合法解除劳动合同的事由，比如您是否存在严重违纪、不胜任工作且经过培训后仍不能胜任等情况。同时，您还需要检查用人单位解除合同的程序是否合规，比如是否通知了工会、是否以书面形式送达了辞退通知等。
保存证据材料
- 在维权过程中，证据是非常重要的。因此，您需要保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书、与用人单位的沟通录音等材料，以便在后续协商或诉讼中提供依据。
主动协商解决
- 在确认辞退性质后，您可以与用人单位的人事部门进行沟通，要求他们说明辞退的理由，并提供书面文件。同时，您可以明确自己的赔偿方案，并尝试与用人单位达成一致。
申请劳动仲裁
- 如果协商没有结果，您可以在一年内向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张自己的赔偿金、经济补偿金以及欠付的工资等权益。
提起诉讼与执行
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在胜诉后，如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。
三、特殊情形处理
- 试用期辞退：在试用期内，如果用人单位想要辞退您，他们需要证明您不符合录用条件。否则，他们仍然需要支付赔偿金或经济补偿金。
- 医疗期辞退：除非您符合法定终止条件（比如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则用人单位不得随意解除劳动合同。
- 三期女职工辞退：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，她们受到特别的保护。用人单位不得无正当理由解除她们的劳动合同。
综上所述，当您的劳动合同在未到期的情况下被辞退时，您有权根据具体情况获得相应的赔偿。为了维护自己的合法权益，您需要了解相关法律法规和自身权益，并在必要时通过法律途径来维权。