针对您提出的“辞退了合同快到期怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，劳动合同快到期时被辞退，赔偿或补偿的情况主要取决于辞退的原因和性质。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 合同期满不续签：

   • 如果劳动合同期满，公司决定不续签，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退：

   • 如果公司在合同期未满且无合法理由的情况下辞退您，这构成违法辞退。
   • 在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式与上述合同期满不续签的情况相同。

3. 因法定事由辞退：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错行为，公司有权辞退您，且无需支付经济补偿或赔偿金。

接下来，我为您总结一下在处理这类问题时需要注意的几点：

• 收集证据：无论哪种情况，您都应尽可能收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。
• 协商与仲裁：如果与公司就赔偿问题无法达成一致，您可以先尝试与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

最后，我想强调的是，面对劳动合同快到期被辞退的情况，您应保持冷静，理性分析自己的处境，并依据法律法规来维护自己的合法权益。如果您对具体的赔偿计算或法律程序有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或法律机构以获取更详细的帮助。