针对您提出的“合同期到了辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是根据劳动法相关规定给出的详细解答：

一、合同到期辞退员工的补偿原则

根据劳动法，合同到期时，公司若辞退员工且无正当理由，应支付经济补偿。这一补偿的计算主要基于员工在本单位的工作年限。

二、补偿标准

1. 按工作年限计算：
   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 特殊情况：
   • 如果公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么公司无需支付经济补偿。
   • 如果公司违法解除劳动合同（如无正当理由辞退员工），则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、维权途径

如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能达成赔偿协议。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可以申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。
4. 提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在处理合同到期辞退员工的问题时，公司应严格遵守劳动法相关规定，确保合法合规。
• 员工在维权过程中也应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在必要时提供证明。

综上所述，合同到期辞退员工的赔偿问题主要依据劳动法相关规定进行。公司应依法支付经济补偿或赔偿金，而员工也应了解自己的权益并知道如何维权。希望这个解答能对您有所帮助！