关于到期辞退员工的赔偿问题，这主要取决于劳动合同到期时的具体情况以及辞退的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对不同情形下的赔偿标准进行的详细阐述：

一、劳动合同到期时的处理

1. 用人单位主动提出不续签并辞退员工

   • 补偿原则：除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 用人单位降低劳动条件续签，员工拒绝

   • 若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利）续订，而劳动者不同意终止合同，用人单位同样需按上述标准支付经济补偿。

3. 员工主动提出不续签

   • 若劳动者主动提出不续签劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿。

二、合同未到期时的辞退情况

1. 合法辞退

   • 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，标准与上述相同。
   • 过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤等，用人单位可以提前通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。

2. 违法辞退

   • 若用人单位无正当理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、其他注意事项

• 若存在拖欠工资、加班费或其他福利待遇的情况，用人单位在支付经济补偿金的同时，必须结清这些款项。
• 建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前进行充分沟通，以明确续签意愿和条件，避免不必要的纠纷。

综上所述，到期辞退员工的赔偿问题需根据具体情况和《劳动合同法》的相关规定来确定。在实际操作中，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门以确保合规处理。