当劳动合同未到期而被用人单位辞退时，劳动者确实有权获得相应的赔偿，具体赔偿方式和金额需根据辞退的性质和原因来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、用人单位合法辞退的情形及赔付

1. 无需支付赔偿的情形：
   • 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
   • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
   • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同；
   • 劳动者被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

1. 需支付经济补偿的情形：
   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议；
   • 企业破产重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员情形。

在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资（即代通知金），并支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、用人单位违法辞退的情形及赔付

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金是经济补偿的两倍，计算方式与经济补偿相同，但金额翻倍。同样，若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，赔偿金也按三倍标准计算，但最高限额同样为十二年。

三、维权步骤与建议

1. 确认辞退性质：首先，要核查用人单位是否具备合法解除事由，并检查程序是否合规。

2. 保存证据材料：保留劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等相关材料，为后续协商或诉讼提供依据。

3. 主动协商解决：与用人单位人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。

4. 申请劳动仲裁：若协商未果，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。

5. 提起诉讼与执行：对仲裁结果不服可向法院起诉；胜诉后若用人单位不履行判决，可申请强制执行。

总之，当劳动合同未到期而被辞退时，劳动者应了解自己的权益和赔偿标准，并根据实际情况采取合适的维权措施。同时，也建议用人单位在辞退员工前充分了解相关法律法规，确保辞退行为的合法性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。