合同期未满被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如提前30日通知、支付代通知金等）单方解除合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 举例：若劳动者工作3年，月工资1万元，违法解除赔偿金为3×1×2=6万元。

2. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位因劳动者存在法定过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）或客观情况重大变化（如企业破产、经营困难等）解除合同，且程序合法，则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（按上述标准计算）。

   • 特殊情形：若用人单位以《劳动合同法》第40条（如劳动者患病、不能胜任工作等）为由解除合同，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金。

3. 劳动者主动辞职或协商一致解除

   • 若劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
     
   • 若双方协商一致解除合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金（标准同上）。

关键提醒：

• 劳动者需保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系及违法解除事实。
  
• 若对辞退合法性存疑，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
  

如有具体细节需进一步分析（如辞退理由、程序等），可直接向我咨询。