合同没到期被辞退，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形
   若用人单位因劳动者存在严重过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）解除合同，无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明解除行为的合法性。若无法证明，可能构成违法解除。

2. 用人单位需支付经济补偿的情形

   • 协商一致解除：若用人单位提出解除并与劳动者协商一致，需支付经济补偿，标准为每工作满1年支付1个月工资（N）。
     
   • 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等，用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿（N）。
     
   • 经济性裁员：因破产重整、经营困难等原因裁员，需支付经济补偿（N），并履行法定程序（如提前说明、报告劳动部门等）。

3. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序解除合同（如未提前通知、未支付代通知金等），劳动者可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的2倍（2N）。例如，工作3年被违法解除，可获6个月工资赔偿。

关键提醒：

• 工资标准：经济补偿按解除前12个月平均工资计算，含奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的按3倍封顶。
  
• 举证责任：劳动者需保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，必要时可申请劳动仲裁。
  
• 特殊情形：若劳动者存在试用期不符合录用条件、严重失职等情形，用人单位解除合同可能无需赔偿，但需严格符合法定条件。

建议行动：

1. 核对用人单位解除合同的理由及程序是否合法；
   
2. 收集工资条、劳动合同、解除通知等证据；
   
3. 根据具体情况计算应得补偿或赔偿金额；
   
4. 若与用人单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可随时向我咨询。