针对您提出的“员工没满一年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，员工未满一年被辞退时，能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于辞退的原因、劳动合同中的相关条款，以及当地的劳动法规。

一、合法辞退的情形与补偿

1. 无需支付补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、在试用期间被证明不符合录用条件等过错，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 或者员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方协商未果；
   • 以及公司因经济性裁员（如破产重整、生产经营发生严重困难等）需要辞退员工。

在这些情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿

如果公司违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，即属于违法辞退行为。在这种情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，如果员工工作不满六个月，公司应支付一个月工资的赔偿金；如果工作六个月以上不满一年，则应支付两个月工资的赔偿金。

三、特殊情况的考虑

• 如果公司的辞退行为还违反了劳动法的其他规定，如未提前通知、未支付代通知金、未依法缴纳社会保险等，员工除了可以要求经济补偿金外，还可以要求额外的赔偿或补偿。
• 如果公司与员工之间有特殊的协议或合同，并且其中规定了特定的赔偿条款，那么在辞退时，公司需要按照这些条款来执行。

四、法律途径与维护权益

如果员工认为自己被不公正地辞退，或者对公司的赔偿方案不满意，可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼等。在维权过程中，建议员工保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。

综上所述，员工未满一年被辞退时，能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，需要综合考虑辞退的原因、劳动合同条款以及当地的劳动法规。如果您面临这样的情况，建议及时咨询专业的律师或法律顾问，以了解自己的权益和可能的赔偿方案。