若公司是违法辞退您，需向您支付4个月工资作为赔偿金；若公司是合法辞退，则需支付2个月工资作为经济补偿金。具体分析如下：
一、违法辞退的情况
定义：违法辞退是指公司没有合法理由，或者未按照法定程序解除与您的劳动合同。
赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
计算方式：
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：由于公司是违法辞退，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。您已工作满两年，因此经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资。
二、合法辞退的情况
- 定义：合法辞退是指公司因您存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）或因客观情况（如公司经营困难、劳动合同到期等）需要解除与您的劳动合同，且按照法定程序进行。
- 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十六条，公司因特定原因合法解除劳动合同的，应当向您支付经济补偿。
- 计算方式：同样根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您已工作满两年，因此经济补偿为2个月工资。
三、特殊情况
- 试用期辞退：如果您在试用期内被辞退，且公司能够证明您不符合录用条件，则公司无需支付经济补偿或赔偿金。但公司需要承担举证责任，证明您不符合录用条件。
- 协商一致解除劳动合同：如果您与公司协商一致解除劳动合同，公司也需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。
四、建议
- 保留证据：无论公司是违法辞退还是合法辞退，您都应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时咨询：如果您对公司辞退您的决定有异议，或者不清楚自己应获得多少补偿或赔偿金，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。