针对您提出的“公司入职两年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿金额的具体确定，需要依据辞退的具体情形以及您的月工资水平来综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：

一、辞退情形与赔偿/补偿标准

1. 违法辞退：

   • 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除与您的劳动合同，比如未提前通知、未支付代通知金，或者在您处于医疗期、孕期等特殊情况下进行辞退，这些都构成违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，公司需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这样入职两年的员工，即需要支付四个月工资作为赔偿金。

2. 合法辞退且需支付经济补偿：

   • 如果公司是因为您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者因为公司濒临破产、生产经营严重困难等经济性原因进行裁员，这些属于合法辞退但需要支付经济补偿的情形。
   • 在这种情况下，公司需要按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，您应获得两个月工资的经济补偿。

3. 合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等过错情形，公司辞退您则无需支付经济补偿。

二、月工资的计算与限制

• 月工资的计算基数是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、具体建议

• 在实际应用中，您首先需要确定辞退的具体情形，是违法辞退还是合法辞退，以及是否需要支付经济补偿。
• 接着，根据您的工作年限和月工资水平来计算具体的赔偿或补偿金额。
• 如果您对公司的辞退决定或赔偿金额有疑问，建议先与公司进行协商。协商不成的，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，入职两年被辞退的赔偿或补偿金额，确实需要综合考虑辞退情形、您的工作年限以及月工资水平等多个因素来确定。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。