针对您提出的“工作两年被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解析不同情况下的赔偿标准。
首先，我们需要明确的是，员工被辞退后的赔偿情况主要取决于辞退的性质，即是否为合法辞退或违法辞退。
一、合法辞退的情况
员工存在法定过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等法定过错情形，公司辞退员工时无需支付经济补偿。
无过错性辞退：
- 如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司辞退员工时需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资，工作两年则支付两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的情况
- 如果公司没有合法理由随意辞退员工，即违法辞退，那么公司需要支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，即工作两年的员工应获得四个月工资的赔偿金。
三、其他注意事项
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
社保关系的处理：
- 员工被辞退后，公司应依法为员工办理社保关系的转移手续，确保员工的社保权益不受影响。
维权途径：
- 如果公司未按时支付辞退补偿或存在其他违法行为，员工可以通过与公司协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工作两年被辞退后的赔偿情况主要取决于辞退的性质。如果是合法辞退且员工无过错，则可能无需支付经济补偿或支付两个月工资的经济补偿金；如果是违法辞退，则公司需要支付四个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。