核心结论：若劳动者在用人单位连续工作两年后被违法辞退，可获得4个月工资的赔偿金；若被合法辞退，则可能获得2个月工资的经济补偿金或无补偿（具体取决于辞退原因）。以下分情况详细说明：

1. 违法辞退的情形

根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位无法定理由（如不能胜任工作但未培训调岗、未提前30日通知等）或未履行法定程序（如未通知工会）辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时劳动者可主张：

• 赔偿金：按经济补偿标准的2倍计算，即2年工龄×2=4个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
• 示例：若月工资为1万元，则赔偿金为4万元。

2. 合法辞退的情形

若用人单位因法定理由（如劳动者严重违纪、不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化等）辞退劳动者，且履行了法定程序（如通知工会、出具书面解除证明等），则需支付：

• 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，2年即2个月工资。
• 例外：若劳动者存在过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），用人单位可无补偿辞退。

3. 特殊情形：未签书面劳动合同

若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满2年，根据《劳动合同法》第82条，劳动者可主张：

• 双倍工资差额：最多11个月工资（自用工满1个月次日起算）；
• 视为无固定期限合同：满1年后自动视为签订无固定期限合同，此时辞退仍需按上述规则赔偿。

4. 操作建议

• 证据固定：保留劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等证据；
• 协商优先：可与用人单位协商赔偿方案，降低维权成本；
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿金。

提示：具体赔偿金额需结合工资标准、辞退原因、程序合法性等综合判断。若有疑问，可直接向我提供更多细节（如辞退原因、是否签合同等），我将进一步分析。