针对您提出的“入职2年2个月被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及相关法律依据：
一、赔偿情况概述
赔偿的具体数额和性质（经济补偿或赔偿金）主要取决于公司辞退您的具体原因。一般来说，如果公司合法辞退且符合支付经济补偿的条件，您将获得一定数额的经济补偿；如果公司违法辞退，您则有权获得赔偿金，数额通常是经济补偿的两倍。
二、合法辞退与经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，您入职2年2个月，应获得2.5个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果公司因您不能胜任工作、劳动合同订立时客观情况发生重大变化等合法理由辞退您，且提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资（代通知金）后解除劳动合同，公司同样需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方法同上，即2.5个月工资。若公司未提前三十日书面通知，则需再加一个月代通知金。
因您严重违反规章制度等法定事由辞退：
- 在此情况下，公司无需支付经济补偿或赔偿金。但公司需要提供充分证据证明您存在严重违反规章制度的行为。
三、违法辞退与赔偿金
- 如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，即违法辞退，您有权获得赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。因此，您入职2年2个月，在违法辞退情况下，应获得5个月工资的赔偿金。
四、其他重要事项
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
经济补偿的上限：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
支付时间节点：
税收规定：
- 辞退赔偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分则需按相关规定缴纳个人所得税。
五、维权建议
- 在遭遇辞退时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
- 如果与公司协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。
综上所述，您入职2年2个月被公司辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因确定。希望以上信息能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。