针对您提出的“入职2个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，入职2个月被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的具体原因以及劳动合同中的相关约定。

一、无需支付经济补偿的情形

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对完成本单位任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同因劳动者欺诈或胁迫等手段订立、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。

二、需支付经济补偿的情形

1. 无过失性辞退：
   • 如果劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这些情况下，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于入职2个月的员工，应支付半个月工资的经济补偿。

1. 经济性裁员：
   • 如果用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，或者因其他原因导致劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且符合法定裁员条件（如裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。入职2个月的员工同样获得半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于入职2个月的员工，如果被违法辞退，赔偿金为一个月工资。

总结与建议：

综上所述，入职2个月被辞退的补偿情况取决于辞退原因及劳动合同约定。若劳动者无过错且被合法辞退，根据具体情况可能获得半个月工资的经济补偿；若被违法辞退，则可获得一个月工资的赔偿金。

因此，我建议您在面对辞退情况时，首先了解自己的权益和辞退的具体原因，然后与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。